Agir ensemble, pour renforcer nos sociétés
Vous, entreprises, structures publiques et associations, jouez un rôle essentiel, en tant qu’acteurs économiques et sociaux, dans l’inclusion des personnes nouvelles arrivantes (réfugiées, demandeuses d’asile, immigrées). Vos organisations sont un cadre privilégié pour impulser un changement systémique, que ce soit dans vos équipes, vos processus internes, vos produits ou votre communication. Si vous faites partie d’une structure souhaitant renforcer l’inclusion des personnes exilées, nous sommes là pour vous accompagner !
Accélérer l'inclusion, au bénéfice de toutes et tous
Les personnes nouvelles arrivantes font face à des obstacles majeurs : non-reconnaissance de leurs diplômes, barrières linguistiques, racisme et discriminations. Avec un taux de chômage deux fois plus élevé que celui des populations locales et une concentration dans des emplois précaires et peu qualifiés, elles ne sont pas reconnues à leur juste valeur, et nos sociétés passent à côté d’une grande richesse. SINGA combat ce déclassement en les aidant à reconstruire leur réseau et à retrouver un emploi à la hauteur de leurs compétences.
La migration : source d’innovation et de performance
Les migrations ont toujours joué un rôle clé dans la transmission des savoirs et des compétences. Aujourd’hui encore, les entreprises qui favorisent l’inclusion se révèlent plus performantes et innovantes. Selon une étude de Deloitte (2017), les employé·e·s sont trois fois plus susceptibles de quitter leur poste s’ils ne se sentent pas inclus. De plus, 80 % des personnes interrogées estiment que l’inclusion est un critère déterminant dans le choix d’un employeur. Une autre étude de McKinsey & Company (2020) montre que les entreprises ayant une plus grande diversité de genre dans leurs équipes dirigeantes ont 25 % plus de chances de surperformer financièrement par rapport à la moyenne de leur secteur.
Expert·e·s en inclusion et diversité depuis plus de 10 ans, nous accompagnons les entreprises, administrations et organisations sur des sujets tels que les politiques RH, RSE et les initiatives visant à promouvoir l’inclusion et l’interculturalité. Concrètement, vous pouvez vous engager à nos côtés :
En partenariat avec Utopies, nous avons créé une charte pour faire évoluer les pratiques d’inclusion des personnes réfugiées en entreprise. Plus de 50 signataires se sont déjà engagés à promouvoir une culture interculturelle positive, offrir un accompagnement dédié aux personnes réfugiées et veiller à leur intégration réussie.
Nos programmes sont conçus pour lever les biais sur les migrations et équiper vos équipes des compétences nécessaires pour mieux comprendre les enjeux de l’inclusion. Les participant·e·s développent des connaissances pratiques pour déconstruire les stéréotypes et bâtir des équipes, des processus et des produits plus inclusifs.
SINGA offre des accompagnements sur-mesure pour aider les structures à créer un environnement interculturel qui favorise l’épanouissement des salarié·e·s et la cohésion des équipes. Nous vous soutenons dans la mise en place de stratégies inclusives et fournissons des outils pour évaluer régulièrement vos progrès en matière d’inclusion.
Ces entreprises sont engagées à nos côtés
Nos partenaires partagent un objectif commun : bâtir une société plus inclusive et riche de ses diversités. À travers ces témoignages, découvrez comment ils intègrent l’inclusion des personnes nouvelles arrivantes dans leurs actions, grâce à l’expertise de SINGA. Ces collaborations reflètent l’engagement de leaders économiques pour un avenir où chacun, quel que soit son parcours, peut trouver sa place et contribuer pleinement.
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